根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 在你的案例中，用人单位要求劳动者加班且未按规定支付加班工资，这种做法违反了法律规定。如果劳动者长期受到不合理的工作安排，可能构成强迫劳动或违法使用童工等行为，应当依法进行处理。 建议劳动者及时向当地劳动监察部门举报，以维护自身合法权益。同时，劳动者也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式寻求解决办法。在任何情况下，都应确保自己的权益得到充分保护。