尊敬的用户， 首先，恭喜您在单位工作了12年，并且签订了无固定期限劳动合同。在面对公司可能进行的裁员时，确实需要关注自己的权益保护。 关于您的具体赔偿金额，建议您可以考虑以下几个方面。 工作年限。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者的工作年限越长，有权获得的经济补偿金就越高。一般来说，每满一年可获得一个月工资的补偿。 岗位价值和贡献。如果您的工作岗位对公司非常重要或者对公司的经营有重大贡献，那么可能可以获得更高的补偿金额。 是否属于“特殊工种”或“关键岗位人员”。如果您是从事特定职位（如高级管理、技术骨干等）的员工，或者因为您的岗位对公司具有特别的重要性，可能会得到额外的补偿。 是否有其他福利待遇。例如医疗保险、住房公积金等，这些也是计算补偿金额时应当考虑的因素之一。 再次强调，每个案例的具体情况都会有所不同，因此建议您与专业的法律顾问进行详细咨询，以确保您的权益得到有效保障。同时，在任何情况下，都应遵守法律规定，尊重劳动关系双方的权利义务。 祝您维权顺利，生活愉快！ 此致 敬礼！ [您的姓名]