首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，您父亲所患的急性脑梗可能不属于工伤范畴，但可以通过其他途径获得一定的经济补偿。 关于您的具体问题，建议您与当地的劳动保障部门或相关行业工会联系，了解具体的政策和程序。此外，您可以向雇主索要其所在行业的集体合同，该合同通常会对员工的权利和福利进行规定，包括但不限于工龄工资、带薪年休假等。 如果认为您的父亲符合工伤条件，您可以按照相关规定申请工伤认定，并且有权要求获得相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、一次性伤残补助金、伤残津贴以及就业服务补贴等。具体金额和时间需要参考当地的相关法规和标准。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况请以实际法律法规为准，并考虑当地的具体情况和法律规定。如果您遇到具体的法律问题，请咨询专业的法律顾问。