根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。如果您的妻子已经在该公司工作了一个月，您则已经工作了四天，这显然不符合法律规定中的“连续”或“定期”的要求。因此，您有权享受相应的休息权利。 关于您提出的离职请求，如果双方协商一致，可以按照法律规定支付补偿金，但必须符合以下条件。 劳动合同中约定的解除条件已满足； 不存在其他法律规定的情况，如严重违反用人单位规章制度等； 协商达成一致意见，并签订书面协议。 如果无法与雇主达成一致，您可以考虑向当地人力资源和社会保障局投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，建议您收集好相关证据，以便更好地保护自己。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用和操作细节请咨询专业的法律人士。