您好！根据我国《劳动法》等相关法律法规的规定，员工在正常工作时间内应获得相应的劳动报酬，包括基本工资和绩效奖金等。如果员工因某种原因离职，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付其离职期间的工资。 如果您认为自己没有参与任何与工作相关的暴力行为，并且已经提交了相关证据证明自己的清白，那么您有权要求雇主按合同规定支付剩余的工资。此外，您也可以向当地劳动监察大队投诉，由相关部门进行调查处理。 请注意，由于涉及到法律问题，建议您直接联系当地的劳动监察大队或律师事务所，以便得到更专业的帮助和指导。同时，避免采取极端措施，以免造成不必要的纠纷和损失。