你好！首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间发生的争议可以通过协商解决，也可以申请调解或者向劳动行政部门提出申诉。如果你的父亲是通过协商或者其他途径解决了此事，并且已经得到了赔偿，则不需要再次进行劳动仲裁。 然而，在你的情况中，你的父亲被解除劳动合同可能涉及到劳动关系的终止和经济补偿的问题。在这种情况下，你可以考虑以下步骤。 了解相关法律法规。了解关于劳动关系终止和经济补偿的相关法律规定，以确保你的权益得到保护。 检查合同条款。检查你们之间的劳动合同是否明确规定了员工离职或被解雇时应享有的权利和义务。 联系相关部门。如果需要，可以联系当地的人力资源和社会保障局（人力资源和社会保障部）或劳动监察大队，了解相关的政策和程序。 咨询律师。如果上述方法都无法解决问题，建议寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。 最后，记得保存好所有的书面证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录等，这些都有助于证明你的主张。 希望以上信息对你有所帮助。如有其他问题，请随时提问。