如果您在一个月前提交了辞工申请，并且已经收到了书面通知，但是领导仍然拒绝批准，您可以考虑以下几种情况。 职位的性质或需求可能与您的申请不符。在这种情况下，您需要重新评估您的职业目标和兴趣是否适合当前的工作。 您的离职请求可能不符合公司的政策或程序。例如，公司可能有特定的时间限制要求员工必须提前通知，或者某些职位可能不允许辞职。 公司可能面临财务压力，因此决定暂时保留现有人员以维持业务运营。在这种情况下，您可能会被要求留在公司一段时间来帮助解决经济困难。 在某些情况下，领导可能没有时间阅读并批准您的辞工申请。在这种情况下，您可以尝试联系人力资源部门或其他负责人，询问他们是否有空闲时间处理您的申请。 无论哪种情况，重要的是要保持冷静和专业。如果领导拒绝批准您的辞工申请，您可以再次向他们解释您的立场，并提供其他支持材料，如业绩证明、工作计划等，以便证明您的价值和对公司的贡献。同时，也可以考虑寻求第三方的帮助，如法律意见或人事顾问的意见，以确保您的权益得到保护。