您好！根据我国《劳动民法典》的规定，如果您在公司工作期间未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系，则您可以主张支付双倍工资。此外，您还有权获得经济补偿金和加班费等权益。 具体而言，如果您的公司在没有与您签订劳动合同的情况下解雇了您，那么您有权要求该公司按照法律规定赔偿双倍的工资差额，并且还可能获得额外的经济补偿。此外，如果您因工作原因遭受了伤害或疾病，您还可以要求公司承担相应的责任。 请注意，以上建议仅供参考，请根据具体情况咨询专业的法律顾问以获取更准确的法律意见。