根据《劳动法》第32条的规定。“劳动者解除劳动合同，应当提前书面通知用人单位。提前通知期为十五日。”因此，如果员工在未提前通知的情况下擅自离开工作岗位，则视为“自动离职”，通常情况下会被认定为旷工行为。 然而，在实践中，不同地区和单位可能会有不同的处理方式。一些地方或单位可能对旷工的惩罚更为严厉，比如扣发工资或者罚款等。例如，有的企业规定，连续旷工超过一定时间（如3天）将被视为严重违纪，需要承担一定的经济赔偿责任，并且有可能影响到其后续的就业机会。 综上所述，关于自动离职是否属于旷工以及应如何处理的问题，建议咨询当地的劳动争议调解委员会或者相关法律专家，以便获得更加准确和具体的意见。同时，为了避免不必要的纠纷，建议员工在正式提出离职之前，与所在单位进行充分沟通，以达成双方都能接受的协议。