根据我国相关法律法规，企业不得因员工曾被司法机关立案处理而单方面解除劳动合同。因此，您可能需要与您的雇主协商解决这一情况，并考虑寻求法律援助或通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，建议您收集相关的证据和证明材料，以便在必要时进行有效辩护。