尊敬的客户。 首先，恭喜您在孕期期间担任合同工。根据中国法律法规，孕期妇女享有特殊保护，并且应当得到用人单位的尊重和照顾。如果您的单位要求您签署一份关于辞职的解除劳动合同书，并将您的工作转交给其他人员处理，那么这种做法可能并不符合法律规定。 在中国，劳动者享有依法获得社会保险的权利，包括但不限于生育保险。因此，即使您被派遣到劳务派遣公司工作，也应该确保自己能够继续享受与之前相同的社保福利待遇。如果您担心自己的权益受到损害，建议您立即向当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察大队投诉，以维护自己的合法权益。 同时，您也可以考虑通过法律途径解决这一问题。您可以寻求律师的帮助，了解相关的法律法规，并提出申诉。在进行维权的过程中，尽量保持冷静，避免激化矛盾。 最后，希望您能尽快解决问题，恢复正常的劳动生活。如果有任何疑问或需要进一步帮助，请随时联系我。感谢您的理解和支持！ 祝好， [您的名字]