在您的情况下，您可能面临的情况是由于公司的业务结构调整导致的职位调整和解雇。根据《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。因此，在这种情况下，即使您在新的工作岗位上表现不佳而被解雇，您也可能不会得到经济补偿金。 关于是否能拿到补偿金的问题，取决于具体的法律规定和实际情况。如果您认为自己符合《劳动民法典》规定的解除条件，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。此外，您还可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以维护自己的合法权益。 需要注意的是，以上分析仅供参考，具体情况还需结合当地的法律法规以及与雇主之间的具体约定来判断。如果您对这个问题有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时联系专业的法律顾问。