您的情况可能涉及到劳动关系的处理。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，如果员工不同意公司的决定，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 其次，在法律规定的情况下，公司应当提前30日通知员工解除合同，并支付经济补偿金；或者在员工同意的情况下，提前一个月通知即可。如果您认为公司未按照规定进行，建议您与公司沟通解决，协商一致后签订书面协议并执行。 最后，关于是否会有保障的问题，这取决于具体的情况和双方的约定。如果公司确实需要保留部分员工，应确保这些员工能够得到相应的待遇和保护，如工资福利、社保缴纳等。同时，也需要注意避免侵犯员工的权益，比如不得随意裁员或减少员工的工作时间等。 总之，为了维护自身的合法权益，请尽量通过合法途径解决问题，必要时寻求专业的法律帮助。