根据我国《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 根据你提供的信息，如果你在工作中受伤并接受了治疗，那么你的雇主应当承担医疗费用和必要的生活费。如果医生建议你休养一段时间以恢复健康，那么你的雇主还应为你提供部分或全部工资收入。这些费用可能包括但不限于医疗费、护理费、误工费等。具体的赔偿金额取决于具体情况，建议你与雇主协商解决，并按照相关法律规定进行维权。