根据我国劳动法的规定，用人单位应当保障劳动者享有带薪年休假的权利。在您的描述中，公司每年给予员工5天的带薪年休假，并将其分为12个月分配，每月提供不超过8小时的工作时间。这种做法可能涉及到对员工权利和福利的不当剥夺。 首先，按照《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，劳动者有休息休假的权利。因此，公司必须确保员工获得合理的休息时间，包括带薪年休假。如果公司将年假分成若干部分并限制每个时间段内的工作时间，这可能会导致员工无法得到充分的休息和恢复，从而影响其工作效率和健康状况。 其次，《中华人民共和国劳动法》第44条规定了年休假的具体要求，即“国家实行带薪年休假制度”。这意味着，无论公司如何将年假分配给员工，都必须保证员工有权享受相应的带薪假期。如果您认为公司的规定违反了法律规定，您可以考虑向当地劳动行政部门投诉或申请调解。 总之，公司应尊重员工的基本权益，确保员工能够享受到合理且充足的休息时间，以促进员工的身体健康和工作效率。如果您对此感到不满，建议您采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。