您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人签字或者盖章生效。因此，如果您的公司未与您签订书面劳动合同，则您的权益将受到保护。 关于您所提到的工资问题，您可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求确认您的工资待遇并获得相应的补偿。同时，如果您对公司的行为不满，可以考虑采取其他措施来维护自己的合法权益，如通过劳动争议调解委员会进行调解，或者直接向人民法院提起诉讼。 在处理此类情况时，请务必保留好相关证据，包括但不限于工资条、考勤记录、工作日志等，以便于日后维权使用。希望您能够尽快解决此事，确保自身权益不受侵害。