劳动合同与劳务合同是两种不同的用工形式，尽管两者都涉及劳动关系，但它们之间存在一些重要区别。 劳动合同是一种书面协议，明确双方的权利义务；而劳务合同则通常不具有正式的书面形式，雇主与劳动者之间的权利和义务通过口头或书面的形式约定。 劳动合同中的工资通常是固定的，并且根据法律规定进行支付；而劳务合同中工资可能基于多种因素变动，包括但不限于个人表现、项目进度等。 劳动合同规定了劳动者的最低工作标准，如工时、休息日、节假日等；而劳务合同对这些方面可能会有所不同。 劳动合同往往要求劳动者提供一定的服务时间，如完成一定数量的工作量；而劳务合同则更多关注的是工作成果的质量和效率。 在某些情况下，如果双方签订的劳务合同中包含违约金条款，那么即使工资低于劳动合同规定的金额，也有可能被视为违法行为。 关于你的问题，如果你认为自己被不合理地降低了工资，可以考虑以下几个步骤来解决这个问题。 -与雇主沟通。直接向雇主解释你的情况并提出合理的补偿要求。你可以指出劳动合同的规定以及你为公司做出的贡献，以此作为谈判的基础。 -寻求第三方帮助。如果你认为自己的权益受到侵犯，可以寻求劳动监察部门的帮助，他们可以为你提供专业的建议和支持。 请注意，任何争议都应该遵循合法途径解决问题，避免采取可能构成侵权的行为。同时，在处理此类争议时应保持冷静和理性，避免情绪化的反应。