根据中国劳动法相关规定，员工因个人原因申请事假需要事先请假并获得批准。在您已经签订了无固定期限劳动合同的情况下，您的情况可能较为特殊，因为通常情况下，员工的任何行为都需要得到单位的同意或批准。 如果您确实需要请假，请务必提前向所在单位提出，并按照规定时间提交书面申请。如果单位不同意您的请假申请，您可以考虑与单位进行沟通和协商，寻求解决问题的方法。如果单位坚持不让事假，请注意保留相关证据（如电子邮件、聊天记录等），以便在必要时作为支持材料使用。 至于是否属于旷工，这取决于单位的具体政策和规章制度。一般来说，未经许可而擅自离开工作岗位的行为被视为旷工。因此，在处理此类问题时，建议您仔细阅读单位的相关规定，并确保自己遵守其中的规定。同时，也可以寻求专业人士的帮助，以更好地了解您的权利和义务。