根据我国《劳动法》和相关法律法规的规定，员工在法定节假日应当享受带薪休假。这意味着，无论企业是否安排员工进行工作或休息日的加班，都应该按照国家规定支付相应的加班费，并且必须确保劳动者能够享受到适当的休息时间。 对于法定节假日，无论是公休日还是年假等有薪假期，都应被视为法定假日给予相应待遇。如果公司没有合理安排这些法定节假日的休息时间，或者不按国家规定的标准支付节假日工资，那么这将被视为违反劳动法律法规的行为。 具体来说，如果员工在法定节假日内未得到应有的休息时间，可以要求单位补足所缺的工作时长；而如果单位未按规定支付节假日工资，则需要承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。 总之，企业应该充分尊重和保障员工的合法权益，确保他们能够在法定节假日得到应有的休息和补偿。如果您遇到类似情况，请及时向当地人力资源和社会保障部门或劳动争议调解委员会寻求帮助。