您好，根据《劳动法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。您在6月开始工作，直到9月才签订劳动合同，这违反了法律规定。 关于未签劳动合同和未按时支付工资的问题，您可以依据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，并补发拖欠的工资。此外，如果您的行为构成旷工，可能还需要承担相应的法律责任。建议您及时收集相关证据，如工作证明、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。如果您需要更详细的法律建议或帮助，请联系专业的律师进行咨询。