您与公司签订的劳动合同中应明确规定员工离职时的处理方式。如果您在入职后未按照合同约定时间提出离职申请，则可能需要承担相应的违约责任。此外，如果您的工作表现良好且符合公司的考核标准，那么您可能会获得一些补偿金或其他福利。 建议您尽快与公司进行沟通，了解具体的离职流程和要求，并根据自己的实际情况决定是否继续履行劳动合同或寻求其他解决方案。同时，您可以考虑收集有关自己工作表现的证据，以支持您的主张。如果情况复杂，请咨询专业的法律顾问以获取更详细的建议。