对于您的情况，如果公司存在严重违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、未提供必要劳动保护措施等，您有权要求公司支付工资和赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十五条的规定。“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的。” 此外，《中华人民共和国社会保险法》第四十八条也规定，“个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算”。 因此，在您离职时，您可以要求公司支付拖欠的工资，并可能要求额外的赔偿，包括但不限于工作时间以外的加班费、因公司原因导致的损失以及因公司违法行为造成的其他损害赔偿等。 请注意，上述仅为一般性建议，具体情况应依据具体法律规定和实际情况来判断。如果您遇到实际困难，请尽快寻求专业的法律帮助。