根据劳动法的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果提前十五天提出离职申请，并且符合法律规定的情形（如公司未按照合同约定提供劳动条件），那么通常情况下是可以得到相应的补偿和赔偿的。 然而，关于是否需要支付额外的工资或罚款的问题，这主要取决于具体的合同条款以及当地的法律法规。一般来说，在正式的劳动关系中，雇主应当遵守相关法规，不得无故降低员工的工资或者进行罚款。因此，您可能需要与您的前雇主协商，了解是否存在相关的违规行为，并要求其纠正。 如果您认为自己的权益受到了侵犯，建议保留所有相关证据，并向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以便获得更专业的帮助和指导。同时，也可以考虑通过法律途径解决纠纷，寻求司法救济。