您好！在您提出的情况中，根据劳动法律法规，员工因患病或非因工负伤需要请病假时，单位应当按照国家规定向其支付病假工资。如果您提供了医院开具的病情证明，并且符合相关法律规定（例如，病假必须是连续性的），那么您的工作时间应该被计算为病假天数。 关于您提到的社保收入情况，一般来说，社会保险的缴费基数和比例会根据个人的工资水平来确定，所以即使只缴纳了30%的社保，也可能会导致实际收入减少。对于您的具体收入状况，建议您与当地的社保机构进行详细沟通，以获得更准确的信息。 如果您对公司的病假工资支付方式有疑问或者不满，可以尝试与公司管理层协商解决。如果没有达成一致，您可以考虑通过劳动争议处理程序，如申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，注意保留好相关证据，以便于日后维权使用。希望我的回答能够帮助到您！