您好！根据您提供的信息，您的情况可能属于非全日制或临时工的情况。在这种情况下，您有权获得法定的劳动报酬和福利待遇。 关于是否需要支付赔偿金的问题，这取决于您的具体情况。如果您是因为公司违反法律规定而被迫离开工作的，您可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的权益。如果公司没有提供足够的理由让您辞职，或者您因为生病或其他原因无法继续工作，那么您有权获得相应的经济补偿。 此外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，并保障员工的休息休假权利。因此，即使没有签订正式劳动合同，您也有权要求公司支付相应的经济补偿和其他相关费用。 希望我的回答对您有所帮助。如果您还有其他疑问，请随时联系我。