首先，关于您的情况，您需要详细了解具体的劳动合同条款和公司的规章制度。如果您在工作期间没有违反任何规定或协议，那么您有权要求按照合同约定获得相应的薪酬。 如果公司认为您有旷工行为，并且以此为由从新核算您的工资，那么这可能涉及劳动法中的“无故旷工”问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者因个人原因未出勤工作的，应当提前书面通知用人单位或者按法律规定履行其他请假手续。 在这种情况下，您可以尝试与公司进行沟通，了解具体的原因和依据，以及是否有任何补充协议可以解释旷工的情况。同时，您也可以考虑收集相关的证据，如考勤记录、请假申请等，以支持自己的主张。 如果您对处理结果不满意，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者通过法律途径寻求帮助。在诉讼过程中，您还可以聘请专业的法律顾问来协助您更好地维护自己的权益。最终的结果将取决于具体情况和相关法律法规的具体规定。