根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您的情况可以享受一定的权益。首先，由于您与公司未签订书面劳动合同，根据法律规定，自您工作满一个月起，公司应支付您双倍工资。其次，公司未为您缴纳社会保险，这也是违反法律规定的，您可以要求公司补缴社会保险。 至于经济补偿，您在公司工作五年，如果是因为公司未依法为您缴纳社会保险而解除劳动合同，您可以要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的标准是按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。因此，您可能有权要求五个月的经济补偿。 关于加班工资，如果公司安排您在法定工作时间之外工作，且未支付加班费，您可以要求支付加班费。根据《劳动法》规定，加班费应按照正常工资的150%支付。 建议您在辞职前，首先与公司进行协商，如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，准备好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证明等，以证明您的工作情况和公司未履行的义务。