根据您提供的信息，您可以提出以下几点。 根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，企业应当按照合同约定支付员工薪酬。因此，如果您的年薪制协议中明确约定了具体的薪资金额和方式，则应按照该协议支付给您。 如果在年终考核中未能达到预期目标或标准，企业有权扣减相应的绩效工资，但应在事先告知并获得您的同意后进行。同时，企业在扣减绩效工资时也应遵循公平、合理的原则，并提供相关证据证明其判断依据。 您可以要求企业及时支付剩余未发的绩效工资，并对扣减绩效工资的行为提出异议，必要时可以寻求劳动仲裁机构的帮助，维护自己的合法权益。 由于涉及个人隐私和商业机密，我无法在此提供更多具体建议，建议您直接与企业的人力资源部门沟通解决。