根据您的描述，您的工作合同可能涉及到医疗假的规定。如果您的公司同意给您进行医疗假，那么在恢复健康期间，您可以继续履行工作职责并享受相应的假期待遇。 然而，在某些情况下，员工可能需要提前通知雇主，并且在获得批准后才能休假。在这种情况下，您应该与您的经理或人力资源部门沟通，了解公司的具体政策和程序。 如果您决定申请医疗假，请确保提供有关您的病情的详细信息，并尽可能提供相关证明材料，例如诊断报告、医生的推荐等。此外，您还应该向公司提出具体的休假日期，以便公司安排适当的替代工作。 最后，无论采取何种行动，都应该保持积极的态度，并寻求专业法律顾问的帮助来保护自己的权益。希望我的回答对您有所帮助！