您好！对于劳动争议的处理，您需要准备以下资料和程序。 准备相关证据。包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证明等。这些证据可以证明您的工资支付情况以及公司未按法律规定为员工缴纳社会保险的事实。 填写申请书。向当地的劳动争议仲裁委员会提交一份书面申请书，详细说明您的诉求和证据材料。申请书中应明确指明要求解决的具体事项。 提交证据。将收集到的相关证据材料附在申请书中，并按照要求格式整理成册。 参加开庭。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以在收到受理通知书后，按时参加开庭审理。开庭时，您可以陈述自己的主张并提供证据支持。 等待裁决结果。仲裁委员会会在一定时间内做出裁决，您可以根据裁决结果采取相应的行动。如果对裁决不服，可在规定的时间内提出复议或诉讼。 执行裁决。如果裁决得到法院的支持，公司必须履行裁决中的义务，如补缴社保、支付工资差额等。 请注意，具体操作可能会因地区而异，建议您在实际操作前咨询专业的法律顾问以获得更准确的指导。祝您维权顺利！