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2024-09-16 07:00:05
首先，您有权要求公司支付您因病请假期间的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在患病或者非因工负伤的情况下，企业应当按照国家规定的最低工资标准支付其病假工资。 其次，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，如果员工有证据证明公司存在违反法律规定的行为（如未及时支付工资），员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。因此，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。 最后，建议您保留好相关证据，包括但不限于与公司的通话记录、电子邮件等，以便日后申请劳动仲裁或提起诉讼时提供依据。同时，也可以寻求当地的人力资源和社会保障部门的帮助和指导。
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