根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，即使员工身体状况不佳，也不能以此为由拒绝其休假权利。 在本案例中，如果员工声称自己没有受伤，而是在工作期间摔倒并住院治疗，这可能表明她在工作中确实存在健康风险或安全问题。在这种情况下，公司有责任调查事件的详细情况，并采取适当的措施来保护员工的安全和福利。 首先，公司应立即对事件进行调查，确保所有相关的证据都被收集和记录下来。然后，公司可以与员工进行沟通，了解她的实际情况以及她认为需要帮助的地方。在此过程中，公司应该尊重员工的意见和感受，并尽可能地提供必要的支持和服务。 此外，公司还应该考虑制定和实施更严格的健康和安全政策，以防止类似事故的发生。例如，公司可以定期对员工进行健康检查，确保他们能够适应他们的工作环境；或者建立一个紧急医疗援助系统，以便在紧急情况下能迅速获得医疗服务。 最后，公司也应该向员工解释公司的政策和程序，并告知他们如何报告任何不寻常的情况。通过这些措施，公司不仅可以保护员工的安全，还可以维护公司的声誉和形象。