首先，需要明确的是，在中国劳动法中，员工的权益受到保护。如果您的情况符合《中华人民共和国劳动民法典》等相关法律法规的规定，那么您有权获得相应的补偿和赔偿。 根据法律规定，员工在工作期间因个人原因未完成工作任务或违反公司规定而被辞退时，通常会得到经济补偿金。这种情况下，如果您的行为确实不符合公司的规定或者没有完成工作，您可以向公司提出申诉并要求获得相应补偿。此外，如果您认为自己的行为并不构成“自离”，并且您的工作表现良好，可以考虑与公司进行协商，争取更多的权益保障。 请注意，具体处理方法应以相关法律法规为准，并且建议及时与公司沟通，了解具体的处理程序和结果。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。