我在企业得了职业病(爆震聋),从2016年4月开始检查,职业病认定。16年12月认定结果出来,公司不给我做工伤认定,到2017年5月才开始做工伤认定。17年12月评残结果为工伤九级。公司现在叫我办离职,从2016年4月到现在没给一毛钱工资,现在公司只给十万元。我能要这期间的工伤工资和职工离职企业补偿金吗?(一年补一个月工资,我已在企业工作十二年了)

8天前
1个律师回复
咨询我

关于您的情况,您有权要求企业按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付您在工伤期间的工作收入,并且根据您的工伤等级和年限,可以获得一定的工伤待遇。此外,如果您在企业工作满十二年以上,您可以要求企业给予一定的经济补偿。具体赔偿金额需要依据相关法律规定进行计算。 请注意,以上建议仅供参考,具体情况可能因地区差异和个人权益而有所不同。因此,在提出任何索赔之前,请务必咨询专业的法律顾问或律师以获取更准确的法律意见。

2025-05-04 02:39:06

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 21161今日律师解答 45894

相关推荐
公司组织外出活动,游戏过程中员工受伤,医疗费几百块钱,这个费用应该谁来承担,主要是检查的费用,上比较轻应该认定不了工伤. 1回答
因为交通事故迟到扣工资合法吗?在机务段工作,火车司机,下雪路滑与车辆刮擦,导致迟到,单位扣工资1000多,请问这样是合法的吗?车祸是双方责任。 1回答
你好,我们单位有一批员工合同是2017年12月31号到期,今年1月开始把他们外包出去,新合同至今没签,经济赔偿金也还没发,只发了一个月代通知金。今年1月以来有个别提出辞职,想问下赔偿金还需要发给他们吗? 1回答
网贷。2017年3月份签劳动合同,3年期限,月工资4000。 1回答
我在企业得了职业病(爆震聋),从2016年4月开始检查,职业病认定。16年12月认定结果出来,公司不给我做工伤认定,到2017年5月才开始做工伤认定。17年12月评残结果为工伤九级。公司现在叫我办离职,从2016年4月到现在没给一毛钱工资,现在公司只给十万元。我能要这期间的工伤工资和职工离职企业补偿金吗?(一年补一个月工资,我已在企业工作十二年了) 1回答
事业单位辞职 本人目前在事业单位试用期,单位没有约定服务期,还没有签合同。我在这个月初已经提出了辞职,但是单位以缺人手为由不同意我辞职。我也去找过领导,但是他态度很强硬,不同意我辞职的原因说是我当初考来就占了单位的名额指标。经过各种沟通协商他还是不同意我辞职,还威胁说如果要辞职就直接辞退我直接开除。请问下这种情况我可以直接辞职走人吗?另外我的档案还在单位。如果通过事业单位人事管理部门仲裁申诉打官司之类的,会影响我以后的考试和参加工作吗,会被记录在档吗? 1回答
国企不发12月工资直接发年终奖违法吗? 1回答
与其它两个人合伙开公司,出资平摊注册的钱,但是注册前讲好不在工商注册中体现我的名字,而在私下协议中规定实际占比为三人各占三分之一。但是公司注册以后他们至今没有和我签订代持或合伙协议。起初给我一份协议但因为我发现协议中权利义务颠倒就没签要求他们改正重出合同,此后再未提供合同给我。我多次要求都被他们推脱,所以至今未有合同,但我有合伙证据。本来他们邀请我合伙时就以智力出资为主,因为公司后期所有的文案、策划案、合同、甚至招商谈判、团队管理都是我负责。团队组建他们是知情并且使用人员的,可提供证据。后来公司的运营项目由我出方案和我去谈判客户认可后他们去签订。进款后他们单方要解除合作不付人员工资。我该怎么办 1回答
等待律师回复 我的劳动合同是计时加加班费没有提到有岗位津贴,工资结构是底薪+加班费+岗位津贴(有多个月工资条为证),现在公司单方面?更改劳动合同,想将计时改为计件制,我不同意,公司就以不让我加班(五天八小时),来胁迫我,签订新劳动合同,否则自己辞职。就这样的情况我该怎么维权,收集哪些证据,谢谢! 1回答
公司一年三次修改公司架构算违法吗 现在用支付宝或者微信发工资是合法的吗 从没有收到过工资明细 加班工资8块一小时 法律上有对此作出详细的描述吗(有明确规定加班工资该为多少多少) 1回答
查看更多