在您放弃参加考试后，您的劳动合同应该继续有效。如果公司认为需要调整您的工作职责或岗位，应当按照法律规定履行相应的程序，并确保您有选择权。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定。“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”，“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，以及“劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”等情况，用人单位可以解除劳动合同。但需要注意的是，这些情况下的解雇必须符合法律规定和合同约定。 如果您因为配偶没有成功考试而决定离开公司，这并不构成上述规定的任何一种情形。因此，在这种情况下，除非存在其他法定理由导致劳动合同终止（如公司的行为违法等），否则您的劳动合同不会因您的决定而自动终止。 关于赔偿金的问题，这个问题通常涉及具体的法律法规和具体情况，包括但不限于劳动合同的内容、双方的协商过程、公司的经济状况、当地的生活水平等因素。建议您详细阅读并理解当地的劳动法规，以便更好地保护自己的权益。此外，您可以向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助，他们可能会为您提供更专业的指导和支持。