根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有带薪年休假的权利。然而，在某些情况下，由于特殊原因（如节假日）导致工作时间延长或无法安排休息日加班的情况下，用人单位可以依法调整劳动者的工作时间，但应当给予相应的补偿。 在您提到的情况中，如果企业确实因特殊情况（如国庆节等法定节日）需要调整员工的工作时间，并且能够保证员工的基本生活保障，那么这种做法是符合法律规定和道德规范的。但是，如果您认为企业的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察大队投诉或者申请调解。同时，也可以考虑通过合法途径寻求法律援助，以维护自己的权益。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况可能因地区差异而有所不同，请根据实际情况进行判断和处理。