一、什么是无固定期限劳动合同？ 无固定期限劳动合同是指双方当事人约定合同期限为无限期的劳动合同。通常情况下，劳动者和用人单位可以以书面形式约定无固定期限劳动合同。 二、无固定期限劳动合同的特点。 劳动者和用人单位之间有明确的劳动关系； 合同具有长期性，但没有具体的终止时间； 双方都有义务履行合同规定的义务，如提供服务、完成工作等； 一旦双方协商一致，可以随时解除合同。 三、解除无固定期限劳动合同的情形。 公司决定解散或合并； 劳动者严重违反公司的规章制度； 劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内； 劳动者无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍无法胜任； 法律法规规定的其他情形。 四、解除无固定期限劳动合同的程序。 提前一个月通知劳动者； 将解除合同的理由告知劳动者； 结算劳动者的工资，并办理离职手续。 五、需要注意的问题。 解除无固定期限劳动合同需要提前通知，且必须按照法律规定进行。 在解除合同之前，应该充分考虑是否会对企业和员工造成不利影响。 解除合同应当公正合理，不得损害员工的利益。 总之，解除无固定期限劳动合同应当谨慎处理，确保双方权益得到保护。如果有疑问，建议咨询专业的法律顾问。