在处理与劳动关系相关的纠纷时，签订书面劳动合同是保护双方权益的重要手段。如果一方未按照法律规定或约定的方式签署劳动合同，另一方可能会认为其权利受到侵犯。 在这种情况下，如果您没有收到一份正式的书面合同，并且您和雇主之间存在争议，您可以考虑采取以下步骤。 保存证据。确保保留所有相关文件、电子邮件或其他通讯记录，以证明您的要求和意图。 联系雇主。尝试直接联系雇主并表达您的担忧，询问他们是否已经收到了合同。如果他们否认收到了合同，您可以要求提供一份书面确认。 寻求第三方帮助。考虑到可能存在的误解或沟通不畅的情况，寻求人力资源部门的帮助也是一个不错的选择。他们可以协助澄清情况并确保双方的理解一致。 尝试私下解决。如果上述方法未能解决问题，您也可以选择通过非诉讼方式解决争议，例如协商达成解决方案或者申请调解。 最终，重要的是要记住保持冷静和专业的态度，以便能够有效地维护自己的权益。希望这些信息对您有所帮助！