您的提问似乎包含了一些法律术语和概念，如果您需要更具体的解答或有特定的法律问题，请提供更多的背景信息。如果您的问题是关于工作时间的规定和管理方式是否合法，通常情况下，公司有权根据其业务需求和员工表现来设定工作时间和业绩标准，并且这种规定应该遵循相关的法律法规。 然而，具体到您提到的情况，如果该规定是基于公平的原则，符合劳动法规的要求，且没有违反任何法律规定（例如侵犯员工权益），那么可能不会构成违法。在这种情况下，您可以与雇主沟通，了解这些规定的具体情况，看看是否存在不合理之处，或者寻求相关法律援助以维护自己的合法权益。 请注意，上述解释并不适用于所有国家和地区，因为不同地区的法律体系可能存在差异。如果您遇到此类问题，建议咨询当地的法律专家或法律顾问，以获得最准确的法律意见。