您好！关于您的问题，我需要进一步了解具体的情况。一般情况下，公司在调整员工薪资时应当及时支付，并且按照规定的时间进行补发。如果您认为公司的做法不符合法律规定，建议您向当地的人力资源和社会保障局或劳动监察大队投诉，以维护自己的合法权益。 至于是否可以在1月份之前辞职并要求获得这段时间的薪资差额，具体情况取决于当地的法律法规和公司的内部规定。一般来说，在某些情况下（如公司存在违法行为），您可以根据实际情况提出解除劳动合同的要求，并有权要求公司支付这段时间的薪资差额。但是请注意，这种行为必须基于合法的理由，否则可能会被视为违反合同。 最后，如果真的要在1月份之前辞职并且希望获得这段薪资差额，可以考虑与公司协商解决。通常情况下，双方可以通过谈判来达成一致，避免不必要的争议和纠纷。如果您有任何疑问或者需要更详细的指导，请随时联系我。祝您生活愉快！