在您的情况下，公司要求您在五月初之前不休假的做法可能不符合法律规定。根据劳动法的相关规定，员工有权享受合理的休息时间，包括年假、病假和婚假等。如果公司的规章制度中没有明确规定不允许员工在特定时期休假，那么这种做法可能会被视为违反劳动法律法规。 此外，公司在安排工作时应充分考虑员工的个人情况，确保其有足够的时间休息和恢复体力。因此，在处理紧急事件或突发事件时，公司可以合理地安排加班或调休，但不应强制要求员工在没有得到适当补偿的情况下不休假。 如果您对这种情况感到不满或者认为自己的权益受到侵害，请及时与公司进行沟通协商，以寻求解决方案。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以维护自身的合法权益。