根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，劳动者因工作原因受到伤害或者患职业病，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照本单位经营状况向工伤职工或其近亲属支付赔偿金。对于劳动者的具体赔偿标准，需要结合以下几个方面进行考虑。 医疗费用。包括治疗期间的医药费、护理费等。 伤残补助金。根据伤残等级计算，一般分为一至十级，每级补偿比例不同。 停工留薪期工资。按实际出勤时间扣除休息日和法定节假日后的平均工资发放，通常为本人工资的80%到90%，但各地规定有所不同。 营养费。根据医嘱提供必要的营养支持时给予适当补偿。 交通费。因就医或者转院产生的合理费用。 辅助器具费。如安装假肢、轮椅等辅助器具的费用。 精神损害抚慰金。根据受害人的实际情况确定，可能包含对家庭的支持能力的影响。 考虑到您母亲的情况，建议收集以下证据材料以增强索赔力度。 -住院记录及出院证明。 -医疗发票及相关单据。 -工作单位出具的工作情况说明。 -其他相关文件，例如劳动合同、社会保险缴费记录等。 同时，与对方沟通时要注意保持冷静和专业，避免情绪化处理。如果对方态度强硬，可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，通过仲裁或诉讼方式解决纠纷。希望上述信息能够帮助到您，祝您维权顺利！