根据您提供的情况，公司在没有充分证据证明您对失窃事件负有责任的情况下，单方面解除劳动合同可能违反了劳动法规定。首先，员工在值班期间的职责通常不包括防止盗窃，除非您的工作职责明确包含此类安全措施。其次，即使公司认为您有责任，也应按照法定程序进行处理，如给予警告、赔偿等，而不是直接解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并且按照法定程序进行。如果公司未按照法定程序解除劳动合同，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。 建议您首先与公司进行沟通，了解解除劳动合同的具体原因和依据。如果沟通无效，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，如果公司未支付您应得的工资或赔偿金，您也可以一并提出仲裁请求。在仲裁过程中，您可能需要提供劳动合同、工作证明、解聘通知等相关证据。