根据劳动法的规定，用人单位应当支付劳动者正常工作时间的工资。在您所描述的情况下，该员工被扣罚了五天的工资，这超过了他一个月工资的金额。因此，从法律的角度来看，您的说法是正确的。 然而，在具体计算时，您需要考虑以下几点。 考虑到该员工旷工一天，公司规定的扣除标准为每天扣罚三日工资。这意味着他在被扣除五天工资后，实际上只得到了两天的工资。 根据法律规定，劳动者每月应获得不低于当地最低工资标准的工资。一般来说，我国的最低工资标准大约为每月4300元人民币。因此，如果您所在的地区低于这个标准，按照法律规定，该员工的月工资至少应该达到4300元以上，才能避免受到不公正的处理。 另外，如果公司的规章制度中明确规定了对于旷工行为的处罚，并且这种规定合法合规，那么员工可能无法以违反公司规章制度为由要求赔偿。 综上所述，虽然从法律角度看，该员工被扣除的工资确实超过了其一个月工资的金额，但考虑到具体情况和当地的法律法规，建议与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。