根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果企业确实存在拖欠员工工资的情况，可以向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁解决。同时，也可以通过与企业协商解决问题，争取尽快得到合理的赔偿和补发工资。在此过程中，应注意收集证据，如劳动合同、工资条等，以便在必要时作为证明材料使用。此外，建议及时关注相关法律法规的变化，了解最新的劳动保护政策和措施，以此维护自身的合法权益。