在您的情况下，劳动仲裁是有必要的，因为您有权要求公司补缴社保并赔偿因未按时缴纳社保而造成的损失。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险，包括生育保险。 如果公司未按时缴纳社保导致您无法享受生育险待遇，您可以通过劳动仲裁要求公司补缴社保，并根据实际损失要求赔偿。劳动仲裁委员会会根据具体情况判断赔偿金额，包括但不限于生育医疗费用、生育津贴等。 至于能否追回全部损失，这取决于多种因素，包括证据的充分性、损失的计算方式以及仲裁员的判断。建议您准备充分的证据，如劳动合同、工资单、医疗单据等，以支持您的赔偿请求。 劳动仲裁是一个相对经济、快速的解决劳动争议的方式，如果您对公司提出的赔偿金额不满意，通过仲裁争取自己的权益是合理的选择。同时，您也可以考虑咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。