根据法律规定，员工旷工的，应当按照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定进行处理。如果员工在法定工作时间内未出勤，且未按照规定办理请假手续，用人单位有权按照劳动合同约定的标准扣除相应的工资或者依法承担其他法律责任。 具体到您的情况，如果您是在春节期间没有出勤，并且符合国家规定的假期制度（如春节假），那么您可能不需要承担责任。但是，如果您的行为违反了单位的规章制度或者公司政策，比如长时间旷工或未经批准擅自离开工作岗位等，那么您可能会被解雇或者受到纪律处分。 因此，在任何情况下，您都需要谨慎对待自己的行为，确保自己遵守法律法规和公司的相关规定。如果有疑问，建议及时与单位沟通，寻求解决方案。