关于您的情况，需要具体分析。首先，根据劳动法规定，劳动者在试用期和合同期内，不得被要求承担与正常工作有关的费用或赔偿责任。其次，对于公司的扣款行为，您有权提出异议并要求退还相关款项。如果存在违法解除劳动合同的情况，您可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。 关于加班工资的问题，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的三百percent的工资报酬。因此，即使没有书面约定，也应按照国家规定的标准支付加班工资。 另外，如果您认为公司的管理方式违反了劳动合同中的义务，比如强制替班而不给予相应补偿，或者强迫员工使用证件费等，这可能构成对劳动者权益的侵犯，您可以向相关部门投诉或者提起诉讼来解决这个问题。请注意，具体的法律规定可能会有所不同，建议咨询专业的法律顾问以获得更准确的信息。