首先，根据法律规定，员工在未履行完劳动合同期间离职，用人单位有权要求其退还押金。然而，如果双方没有签订书面合同或口头协议约定押金退款条件，则押金可能无法退还。 在这种情况下，建议您与公司进行沟通，说明您的情况和期望得到的处理方式。如果公司坚持押金不予退还，您可以考虑以下几种解决方法。 协商解决。尝试通过和平的方式解决问题，比如请求对方提供一个公平合理的解决方案。 寻求第三方调解。如劳动争议调解委员会等机构介入，帮助双方达成一致意见。 申请仲裁或诉讼。如果双方未能达成一致，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。 保留证据。收集与离职相关的所有文件和通信记录，包括短信、电子邮件等，以备后续参考。 请记住，在处理此类问题时保持冷静，避免情绪化，这样有助于更好地维护自己的权益。希望这些建议对您有所帮助！