劳动人事争议处理是一个复杂的过程，涉及到多个方面。首先，要明确的是，在中国，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得以性别、民族、种族、宗教信仰等为由拒绝录用或者提高对女性的录用标准。 其次，关于工资待遇的问题，法律规定劳动者享有获得与工作贡献相适应的报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。 再次，对于加班时间的规定，根据《中华人民共和国劳动法》第八十条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 此外，如果在工作中遇到任何问题，建议先尝试通过与雇主沟通解决，如果未能达成一致，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助，或向劳动争议调解委员会申请调解，必要时可依法向人民法院提起诉讼。